Personeel blijven motiveren is de weg naar succes.

In deze moeilijke en onzekere Coronatijd is het vaak niet evident om je medewerkers gemotiveerd te houden. Je vraagt je waarschijnlijk af hoe je het vertrouwen van je werknemers kan blijven behouden terwijl zij soms gaan twijfelen of hun job nog wel zal blijven bestaan. Het is van belang dat je je mensen kan blijven motiveren. Hier enkele tips en tricks om dit te doen.

Vertrouwen geven, is vertrouwen krijgen

Niets is zo fijn als het gevoel hebben dat je echt vertrouwd wordt. Door verantwoordelijkheid te geven aan je werknemers en ze (deels) zelfstandig te laten werken, in de mate dat je organisatie dit toelaat. Betrek hen af en toe bij beslissingen, vraag hun mening en houdt hier rekening mee bij je definitieve beslissing. Controle is natuurlijk belangrijk, maar te veel controle kan ervoor zorgen dat de motivatie verdwijnt. Dit bezorgt je mensen, en jezelf, een pak minder stress. Bovendien zal dit ook jou extra motiveren. Je zal zien dat dit ook voor jou minder stress zal geven. Dit zal ook jou motiveren.

Elke dag is complimenten dag

Wat is er nu leuker dan af en toe een compliment te krijgen. Het is wetenschappelijk bewezen dat mensen zich gelukkiger voelen in hun job wanneer ze voelen dat hun bijdrage gewaardeerd wordt. Een mooi eindresultaat is goed, maar kijk gedurende het proces voldoende naar je mensen en geef ze af en toe een schouderklop. Je zal zien dat de motivatie meteen de hoogte in schiet.

Praten, praten en nog eens praten

Communicatie is een van de belangrijkste pijlers in een goed georganiseerde onderneming. Het is evident dat werknemers niet bij alle beslissingen betrokken kunnen worden. Het is echter van belang dat je medewerkers op tijd op de hoogte gebracht worden door middel van goede communicatie.

Een creatieve geest in een productief lichaam

Zorg ervoor dat er ruimte is voor zelfontplooiing en creativiteit. Een mens is niet gemaakt om continu hetzelfde werk te doen. Laat ruimte om je mensen te laten zoeken naar hoe zij graag werken, hoe zij misschien zelf de processen kunnen verbeteren. De mens is van nature en leergierig wezen. Vertrouw op die eigenschap zodat je mensen op een productieve manier het werk kunnen uitvoeren.

Last but not least, zorg ervoor dat er niet altijd een te gespannen sfeer hangt op kantoor. Er mag gerust eens gelachen worden, lachen moet zelfs! Een mens kan niet de hele werkdag door gefocust blijven. Af en toe een luchtige onderbreking kan geen kwaad. Na de werkuren kan dit de sfeer op kantoor bevorderen. Teambuilding is de sleutel naar een goede en aangename sfeer op de werkvloer!